"посадил дед рейтинг"))

Прикольное у нас государство, большинство госслужащих работать не желают))) По каждой фигне "президент и премьер" должны лично указывать "чтаб было сделано!" иначе ни одна скотина не пошевелится. Зарплату не платят - премьер бровки нахмурит, раз и деньги нашлись. Корабль угнали - президент лично отдает команду ,"вернуть на базу". Ну и т.п. "подвиги". Создается впечатление, что окромя этой сладкой парочки про народ никто не думает)))
"Вырос рейтинг большой-пребольшой".
А с другой стороны можно подумать про "неэффективный менеджмент". Мне казалось, что у хороших начальников,в смысле, которые опытные, знающие, т.е. эффективные, у них подчиненые знают, что и когда надо делать. Работают. Другими словами хороший менеджер строит команду как некий механизм. Качественно сделаный механизм начинает действовать с момента запуска, надо лишь его подзаправлять, смазывать и в случае небольших неполадок регулировать и чинить. Это как с хорошей иномаркой.
А вот плохо сделаный механизм не работает. То там заклинит, то сям замкнет.... в таком случае ни смазки,ни заправки не помогут.Конструктор был херовый. Поэтому аффтару херового механизма приходится тами сям самому руками двигать, чтаб создавалась видимость работы его произведения. Стало быть механизм моего государства херовый... как... отечественая автомобилина.
"Стал дед рейтинг из земли тянуть. Тянет-потянет, а вытянуть не может"...
А есть еще гадкая мыслишка, что эти двое из ларца просто изображают деятельность. Ну типа сначала нашлись деньги, а нам говорят, что это оне их дали( распорядились, приказали.. т.п.)
Но это тоже плохой признак, можно подумать, что они никак не влияют на ситуацию, а лишь позируют на ее фоне. Ну а раз твиксы не работают, то остальным вообще все до лампочки. работают по принципу колхоза "все что наше то мое, а мое я спрячу".
"Позвал дед бабку, вместе рейтинг тянуть! тянут-потянут, вытянуть не могут!"...
Казалось бы, имея столько помошников, советников и других подчиненных можно было бы изобразить нечто стоящее, работающее. Однако если подбирать персонал по лояльности, то получается так как в моей стране. Люди грамотные, уверенные в своем профессионализме не нуждаются в лояльности, они нуждаются в таких же профессионалах, чтоб делать дело. Выводы очевидны.
"Позвала бабка внучку...."
Вообще-то на сегодняшний день нужен слон, а не мышь.