job searching

[pliim1990]

С тех пор, как загрустил на нынешней работе( а это по меньшей мере половина года), начал искать новую. Но выбор не большой- либо опять в русскую компанию в закупки, либо в китайскую в продажи опять же тем же русским:))) буржуйские компании, резюме в котором указано российское гражданство аппликанта, игнорируют по умолчанию. Хотя резюме у меня составлено в лучших буржуйских традициях, на языке буржуинов (нейтивом) и вообще все по-взрослому:))) Однако в лучшем случае пишут автоответчиком "спасибо за интерес", или полный игнор. Вот по этому поводу у меня мысли чешут мозг. Либо мы россияне не котируемся как квалифицированные сотрудники, либо нас боятся как чумы в плане коррупции и криминала, или что-то еще? Вакансий-то по Китаю огромное количество. И в PR надо, и с кадрами работать. Насколько я понимаю, сами буржуи сюда работать не сильно рвутся. А я, русский, с хорошими знаниями местных реалий, с опытом управленческой работы, могу спокойно здесь работать на их буржуинское благосостояние)) и не зовут)) Это жжж не спроста)

Comments

[akm-ca.livejournal.com]

Резюме должно быть подогнано под каждую конкретную позицию.
Буржуи не понимают, как человек с опытом в PR может работать с кадрами (ну и наоборот). У них очень узкая специализация. Если человек работает в HR - он (по их мнению) не может успешно работать в PR. Ну ту-у-упые, что возьмешь :-))
Далее - имя играет значение.
Вот не поверишь, но имеет значение как оно даже написано.
Я поначалу посылал с именем Konstantin - мне не было даже ответов. Стал писать Constantine - меня стали с тем же резюме звать на интервью.
Национальность - чаще всего пофиг. Надо понимать, как идет отбор резюме.
Вначале идет скрининг. То есть человек из HR вообще не разбирающийся в позиции (и вообще говоря - просто тупая мартышка) просматривает резюме на предмет нахождения знакомых слов из описания позиции. На этом этапе ему (ей) может не понравиться твое имя и резюме отправится в корзину. Или ему (ей) не встретятся знакомые слова из описания позиции (ну вот не знает она, что вот конкретный термин может быть описан десятком других, ей надо конкретный вот этот).
Далее, если скрининг пройден - резюме отправляется обычно менеджеру, который ответственен за наем конкретного сотрудника (хотя тут возможны варианты). Здесь, скорее всего, резюме читают уже по существу. но тут опять же, может менеджер не понимает, что такое за русской университет вот этот конкретный. Или имя не нравится. (Бывают и предубежденные против русских, но таких очень-очень мало).
Так что совет - подгоняй резюме под позицию так, чтобы встречались ну почти все слова из требований в описании позиции. Подумай, как показать образование так, чтобы им было попонятнее (Moscow State University - это понятно, Blagoveschenskiy State University - wtf?, язык сломаешь, в корзину). То же и с опытом работы.
Подумай насчет имени. Может использовать Pasha? Или Paul? Но тут смотри сам.

Удачи!

[pliim.livejournal.com]

О, спасибо))) а может вообще тогда тупо копировать из описания работы и тут же вкладывать в подготовленное резюме?))) чуть изменив время и место)))

[murkot2004.livejournal.com]

офф: будет время, в аську или в скайп выйди, плз )

[emergency-cell.livejournal.com]

а можно не указывать сначала данные про гражданство?
В США я могу использовать не точное написание имени из паспорта, а "как мне нравится". Может, переиначить фамилию, чтобы в заблуждение ввести?

[pliim.livejournal.com]

Не, такая хитрость не пройдет)) в любой анкете на международный рекрутинг- информация о гражданстве обязательна к заполнению)) вот если бы был вид на жительство другой страны, тогда еще куда не шло)) а так-- россиянин))

[boba-911.livejournal.com]

Привет!! Совершенно правильный коммент от akm_ca. Да, действительно, резюме надо подгонять под позицию. Более того, так, чтобы навыки указанные тобой в резюме могли заинтересовать будущего работодателя. Мне кажется, что имя пофиг, а вот опыт - нет. То есть, оди и тот же опыт можно описать так, что он будет интересен и в продажах, и в симфоническом оркестре, и в детском саду.
Гражданство я бы указывать не стал, мало ли кто как к русским относится...
Если компания западная, то очень желательно указать тренинги... Как относящияся к делу, так и потенциально полезные типа Teambuilding...

[pliim.livejournal.com]

Хе-хе))) мои тренинги это моя жизнь))) только и делаю, что тренируюсь))) и швец и жнец и на дуде))) Такие тренинги не катят)) однако советом подогнать под позицию воспользовался)) в наглую надрал из вакансий описаний работ, и из них сляпал солянку про свои умения и навыки)) не знаю, прокатит ли)))но очень надеюсь))

[ololaiki.livejournal.com]

Удачи тебе! Очень надеюсь, что прокатит :) А вообще составление резюме это целая наука. В своё время, когда мы решили таки свалить из России, муж прочитал несколько книг на эту тему, а потом сел писать. Разослал их куда только мог, а потом сидел и "собирал урожай", когда стали приходить приглашения на собеседование. Но Китай это вам не хухры мухры, конечно! Держись :)

[pliim.livejournal.com]

Да я не ограничиваюсь только Китаем, раскинул сети по Гонконгу, Макао, в Сингапур накидал резюме. Чертовски надо попасть в нерусскую компанию, хотя бы даже на контракт, чтоб хотя бы увидеть, есть ли возможность работать по другому.

[vlad-hunrider.livejournal.com]

Брось, Паш, это дело! Рви когти в Австралию, типа на учебу

[pliim.livejournal.com]

В Австралию совсем не хочется))) это очень далеко))